O Ultimo Samurai

Filme: O Último Samurai

O Último Samurai (The Last Samurai) é um filme de 2003 (EUA) dirigido pelo cineasta Edward Zwick . A história se passa no Japão, durante o Império Meiji.

Principais atores/personagens: Tom Cruise (Capitão Nathan Algren), Ken Watanabe (Imperador Katsumoto), Timothy Spall (Lider Samurai).

A historia:

Busca através dos militares americanos, a inserção de técnicas de combates, no intuito de aprimorar a atuação de seus soldados. Tendo em vista, a preocupação em tornar seu país, uma nação moderna na arte do combate com armamento de fogo. Com isso, os valores do novo mundo começam a agregar-se à cultura oriental. RELACIONADO a administração cientifica Taylon teve marcante presença quando se preocupou com o estudo dos tempos e movimentos, afim de otimizar a produção.

A necessidade de adequar o Japão ao ‘mundo moderno’, fez com que o Imperador
promovesse a introdução da cultura ocidental no seu país. Fato esse que não agradou a todos pois o Japão era um país conservador. Relacionado a administração, em todo ambiente organizacional à pessoas resistentes a mudança mas o importante é o lider administrar a situação e fazer essas pessoas entederem que as mudanças fazem parte da vida e poderá ser boa para ambas as partes, foi o que fez o imperador.

O segunda cena que destacamos do filme acontece no episódio em que o Capitão
americano (Tom Cruise) é capturado, em combate, pelos Samurais. Neste instante, surge uma nova interação que, mais tarde, se resultaria noutro compartilhamento de valores. O Capitão, pelos seus valores ocidentais, tem uma difícil adaptação àquele mundo ‘servil’ que guiavam o restante dos valores dos Samurais. O que é muito natural, por tratar-se de ‘mundos’ distintos, conseqüentemente seus ideais, pensamentos, posturas, atitudes e opiniões seriam divergentes. Reforçando o que disso acima referente a resistencia a mudanças quando quebrada pode trazer bons frutos.

O Capitão determinado tempo convivendo naquele ambiente e observando toda a sua
estrutura, passou a compreender e a tomar aqueles valores para si, como sendo verdadeiros. Não mais tarde, todos esses valores são de fato compartilhados
pelo Capitão americano. Toda empresa deve ter seus principios éticos e valores bem definido e isso deve ficar claro para seus empregados facilitando a relação no ambiente.

A terceira cena destacada do filme deu-se na percepção do Imperador por certas condutas que iam de encontro aos valores de seu povo, das quais estavam sendo tomadas em virtudes de interesses alheios à sua vontade de fato. O Imperador, durante um dado período, estava sendo manipulado por um de seus oficiais. O que mais tarde ele reverteria, ao perceber que para atingir a prosperidade tão esperada, não era necessário tentar mudar valores, até porque isso requer um trabalho quase que impossível. Mas sim incorporar, adequar e aprimorar pressupostos que venham ao encontro dos anseios daquela cultura. Na administração isso não deve acontececer um lider jamais deve ser influenciado nas decições, ele sim deve influênciar.


Este filme nos remete a analisar e a compreender enfaticamente as culturas
de corporações bem sucedidas das fracassadas; onde valores estrategicamente
agregados, adaptados e moldados podem tornar uma cultura efetivamente
compartilhada e, com isso, promover o êxito da organização. Em
contrapartida, a ineficiência na estrutura normativa de uma empresa pode
acarretar além da deturpação da imagem no seu mercado de atuação, a ruína
de toda uma corporação.Filme: O Último Samurai

O Último Samurai (The Last Samurai) é um filme de 2003 (EUA) dirigido pelo cineasta Edward Zwick . A história se passa no Japão, durante o Império Meiji.

Principais atores/personagens: Tom Cruise (Capitão Nathan Algren), Ken Watanabe (Imperador Katsumoto), Timothy Spall (Lider Samurai).

A historia:

Busca através dos militares americanos, a inserção de técnicas de combates, no intuito de aprimorar a atuação de seus soldados. Tendo em vista, a preocupação em tornar seu país, uma nação moderna na arte do combate com armamento de fogo. Com isso, os valores do novo mundo começam a agregar-se à cultura oriental. RELACIONADO a administração cientifica Taylon teve marcante presença quando se preocupou com o estudo dos tempos e movimentos, afim de otimizar a produção.

A necessidade de adequar o Japão ao ‘mundo moderno’, fez com que o Imperador
promovesse a introdução da cultura ocidental no seu país. Fato esse que não agradou a todos pois o Japão era um país conservador. Relacionado a administração, em todo ambiente organizacional à pessoas resistentes a mudança mas o importante é o lider administrar a situação e fazer essas pessoas entederem que as mudanças fazem parte da vida e poderá ser boa para ambas as partes, foi o que fez o imperador.

O segunda cena que destacamos do filme acontece no episódio em que o Capitão
americano (Tom Cruise) é capturado, em combate, pelos Samurais. Neste instante, surge uma nova interação que, mais tarde, se resultaria noutro compartilhamento de valores. O Capitão, pelos seus valores ocidentais, tem uma difícil adaptação àquele mundo ‘servil’ que guiavam o restante dos valores dos Samurais. O que é muito natural, por tratar-se de ‘mundos’ distintos, conseqüentemente seus ideais, pensamentos, posturas, atitudes e opiniões seriam divergentes. Reforçando o que disso acima referente a resistencia a mudanças quando quebrada pode trazer bons frutos.

O Capitão determinado tempo convivendo naquele ambiente e observando toda a sua
estrutura, passou a compreender e a tomar aqueles valores para si, como sendo verdadeiros. Não mais tarde, todos esses valores são de fato compartilhados
pelo Capitão americano. Toda empresa deve ter seus principios éticos e valores bem definido e isso deve ficar claro para seus empregados facilitando a relação no ambiente.

A terceira cena destacada do filme deu-se na percepção do Imperador por certas condutas que iam de encontro aos valores de seu povo, das quais estavam sendo tomadas em virtudes de interesses alheios à sua vontade de fato. O Imperador, durante um dado período, estava sendo manipulado por um de seus oficiais. O que mais tarde ele reverteria, ao perceber que para atingir a prosperidade tão esperada, não era necessário tentar mudar valores, até porque isso requer um trabalho quase que impossível. Mas sim incorporar, adequar e aprimorar pressupostos que venham ao encontro dos anseios daquela cultura. Na administração isso não deve acontececer um lider jamais deve ser influenciado nas decições, ele sim deve influênciar.


Este filme nos remete a analisar e a compreender enfaticamente as culturas
de corporações bem sucedidas das fracassadas; onde valores estrategicamente
agregados, adaptados e moldados podem tornar uma cultura efetivamente
compartilhada e, com isso, promover o êxito da organização. Em
contrapartida, a ineficiência na estrutura normativa de uma empresa pode
acarretar além da deturpação da imagem no seu mercado de atuação, a ruína
de toda uma corporação.



O link da previa do filme.
http://www.youtube.com/watch?v=r5BeJ7j1Fj4